上期案例：-
如何平衡离职销售的抽成奖金？ - 如何管理试用期员工？
- 人力资源管理辛巴达练习
本期读者观点：
· zzy
劳动合同显失公平，违反劳动法的规定，应该作为无效条款处理。
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· 小翼
如果该员工有申请产前假(两个半月)得到批准的话,产前假的工资因按工资的80%发放,因为该员工处于怀孕阶段,受法律保护~!
"公司有一名员工怀孕期间长期休病假"中的"长期"是一个什么概念呢?? 如在法律规定的期限外的将不计发工资.
做为一个人力资源管理人员,首先要了解员工的身体条件和想法,并告知一些相关的法律法规,然后在提供条件的情况下请她来上班,(可以改善工作环境,缩短工作时间等)
公司也要制订相关的条列,针对怀孕、生育及哺乳期妇女。
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· 添宝30 于 2005-8-17 10:32:03
如果她在三期内法律上规定的待遇公司都给予了,那么为防止意外,公司可按公司规章制度,来办理,同时注意保留对公司有利合法的证据.另一种方式是给期办理停薪留职手续,并发给期最低生活保障费.三期过后给予开除.
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· WANGW
《企业职工奖惩条例》适用用全民所有制企业（即国有企业）和城镇集体所有制企业，因此连续旷工15天除名的规定不适用该企业。只要该企业的规章制度没有违反法律法规的规定并符合相关程序均为有效。
根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第30条规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同”。据此该公司可以该员工严重违反公司劳动纪律为由解除其劳动合同。
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· 孙林枫
该公司的员工手册上的关于旷工时间的规定和国务院关于企业职工奖惩条例所规定的时间不一致,应当依照国家规定执行.而其在孕期长期休病假不能出勤,单位依照企业规章制度调整其岗位是正常的,如有正当理由可以通过合法途径提起劳动争议的解决,用旷工的方式抵制无益问题的解决,并会使问题复杂化.
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