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2005年8月 第47期


   本期格言：每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖、被时间所迷离、被惰性所消磨。

 

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缺人才？还是缺规范？
 这么多年给企业做顾问，常常听到“人才缺乏、人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。比如招一位HR总监、财务总监或是销售总监，的确是很难。但现在，许多企业的情况并非这样，一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。



人力资源管理辛巴达练习
李洁因小平不能胜任工作而向人力资源部提交辞退申请计划在15天内解除小平的劳动合同···如果你是人力资源部经理刘洪,您将如何处理？如果公司董事会讨论后形成的决议是将小平辞退,您又该如何处理？



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韩国一家公益团体的广告，看了有一段时间，同事的提起，又回味起來，与大家分享。有时候，我们以自己的角度看別人的世界，是无法发现在他心中一片明朗的天…（下载分享）



上海首份员工倦怠报告出炉:四成员工存有“工作倦怠”
上海社科院进行的上海首份员工倦怠报告出炉，记者昨天获悉，调查显示沪上有40%的员工存在工作倦怠这一影响职业心理健康的心理问题。



别人眼中的你——Who are you?
本测评是美国心理学家菲尔在著名欧普拉节目里做的，也被广泛运用于许多公司人力资源部门的测试。想知道“别人眼中的你吗？”我们现在就开始。（需先下载）

电荒煤荒油荒 能源：谁来供应中国？
“在经济持续增长的中国，需要巨大的能源供应，缺电、缺煤将意味着什么，谁来供应中国经济的发展，这将是我们面临的又一大严峻挑战。”

节约创造价值
全国空调每调高一度，将节约数十亿度电；每回收利用1吨废纸，可以造好纸850公斤，可以节省纤维原料500公斤，节约木材3立方米，节约水120吨；我国每年制造一次性筷子450亿双，相当于砍掉600万棵成年大树，如果1棵成年大树加工成木材的价值按1000元计算，保留1棵成年大树的生态价值为9000元…-------------------------------------------------------------------------------------

 

 
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