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2005年7月 第46期


    本期格言：   善作者不必善成，善始者不必善终。           ——乐毅

 

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珠三角企业人才缺失分析以及应对办法（总）
造就终身受雇的员工
如今有个怪现象：一方面有很多人找不到工作，没事干；另一方面，有很多事儿又干不好，或没人干。找不到工作的挑三拣四，宁可不做，也不“低就”；而某些有工作的，又这山望着那山高，不能很好地完成工作。



如何管理试用期员工？
HR经理张红的有一件事，令她非常棘手。新招的财务经理试用期未过便提出辞职。而在此期间，公司支付猎头费用3万元人民币，并花了10万元的培训费···



蜘蛛无辜               
其实，你觉得蜘蛛难看，蜘蛛说不定还觉得你难看呢！  我们在工作中，生活中总会遇到这样、那样的“蜘蛛”。  那么，你又会有什么决定呢？



新人求职 从容者胜
就在前几天，看到一篇报道，说是南京一所名牌大学的热能博士，每逢周末晚上，就会出现在南京熙熙攘攘的丹凤街上，靠行乞为生。面对今日的“博士乞丐”，不禁感叹昔日的天之骄子，已经光环不再，居然会沦落到如此境地。



经营能力测评
本测评主要测试你在经营管理方面的能力，考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题，请你根据实际情况回答。

“零工资就业”有违劳动力价值
现在已进入毕业生就业求职的高峰期，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”。（7月5日《现代快报》）“零工资就业”，这能算就业吗？用这种方式击败其他竞争者，挤进自己向往的单位，到底是求职，还是在乞职？
十问品行还不够
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