读者观点：
· 黄望清
严格按事先约定的处理。
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· lacky
一、建议公司按合同办事，既然王丹是公司所需人才，为何公司不履行合同。
二、公司派王丹去国外培训时有没有与王丹签培训合同。
三、请老总解释不与王丹增加工资的真正理由是什么？
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· lili
极力说服王丹留在公司；
并按照合同约定的内容去做，补发应加的２０００元工资．
假如王丹执意要走，那就要让她赔偿公司的相应损失．
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· WANGHONG
试用期的员工可以随时辞职。如果没有签培训合同，那只好让她走了
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· fenry
按原合同规定,王丹过了试用期后,公司应增加2000元的工资,当加了王丹工资后,王丹仍要离开公司的话,公司可以都劳动争议仲裁庭追讨相应的违约金.
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· 亚妮
为什么之前不签定培训合同呢？对一个试用期的员工，公司为什么要给他那么好的培训机会？公司已经在他身上投入了那么多，为什么又不给他加２０００元呢？为什么不解释为什么不加工资，尽力留住王丹．要是不行就放他走，但是既然已经搞出矛盾，不防将矛盾激化，令王丹赔偿公司损失．
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· 李静
1.必须说服王丹留在公司
2.兑现增加公司的承诺
3.完善试用期的管理制度
上期案例：如何平衡离职销售的抽成奖金？
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