我要参与讨论
读者观点：
· 余虹
我觉得，如果双方之前有约定，就应该按约定执行，不管是口头的还是书面的都应当履行。这对公司还在职的员工有很大的作用。不然在职的员工会认为公司言而无信，缺乏凝聚力，而对自己的工作也不会负责任，造成更大的损失。
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· 张文学
有些事是原则问题，不是技术问题，合同虽然没有约定提成，但企业方有责任举证，按照新的法规，旁证也是有效的。
这种“企业”很长见，为这样的“企业”服务，是从事人力资源的悲哀，老板认为人力资源应该帮着侵犯员工利益，试想改天会不会......
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· NEEDYOU
合同虽然没有明确注明，但有口头协议，一家企业如果连最基本的一点到做做不到，试问有哪个员工能安心为企业服务，如果公司就此不支付李强这笔工资，试问下一位员工离职会采用什么方式来保护自己的利益呢？
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· 华波
合同虽没有明确提成，但大家都知道业务人员的工资是由：基本底薪+提成组成。可以拿出在这之前的提成底单解决。做业务是这样的一但签有大宗定单数提成总是难以兑现，大多数老板总会找出许多理由恶意赖帐。合同签署总是有利于老板，打工仔为了找到一份工作决是忍气吞声。
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· 陈钢
人才的流动是很正常的事,用平常心去面对,作为老板与下属之间若确有口头约定.我认为应该厚道一点,可以结算就算了,毕竟公司可能还有其他销售人才,影响团队就不好了,诚信可贵!
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· 小巧玲珑
双方签订的劳动合同中没有约定抽成的问题,但是,公司内部口头约定过抽成的操作应是有效的.所以,张帆应说服老板按内部口头约定发放奖金给李强.
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