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2005年6月 第44期


    本期格言：   选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

 

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专业性网络人力资源杂志，提供各种人力资源管理新观点、新思想。
 


关注企业培训的“四大病”
现今，许多企业都把对员工的培训作为经营管理的重要组成部分，培训效果怎么样却很难说，虽然经过再三思考与自查自检，但仍有一些企业在培训制度、培训方式等方面存在明显不足。

珠三角企业人才缺失分析以及应对办法（三）作者：曹子祥


 


主管要懂得管理员工情绪
某一天，张总突然接到员工小李的电话，“我买了机票，要去泰国玩，现在向你辞职。”张总有些惊讶，但还是以平和的口气说：“我给你两个星期的假，玩完之后再来上班。”小李说：“不用啦，即使回来，我也不想回你这里来上班了。”



很棒的人生价值观               
何谓天才，就是放对地方的人才；反过来说，你眼中的蠢材， 很可能也只是放错地方的人才。



深圳最低工资水平居全国之首
市最低工资标准将从7月1日起大幅上调，调整后特区内、外最低工资分别为690元/月、580元/月，比现行标准分别提高80元、100元。调整后的特区内最低工资水平将在全国各省市中居第一位。



霍兰德职业兴趣类型测验
这个测验就是当前所有的职业兴趣类测验的起源，由六型职业兴趣理论的创始人Holland本人编制，风靡全世界。

试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工享有哪些权力？

职场贴心话：饮食可以改变性格
遇事处变不惊，果断英明是一位成功经理人的必备素质。要获得这些素质，经理人可能需要付出不少的心血与时间。那么，如何在短时间内得到立竿见影的效果？也许你可以听听《生活时报》的建议，寻求食物的帮助。

 

 
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