Sintere HR杂志

2005年5月第42期
本期格言：无论哪一件事，只要从头到尾徹底做成功，便是大事。	——孙中山
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该充电咯！


		珠三角企业人才缺失分析以及应对办法（一） 2004年底，在唐先生建厂一年之际，唐决定关闭工厂、变卖设备，当初投入的50多万元，只能收回十多万元，谈到工人短缺唐先生至今仍然心有余悸。他就是想不明白，为什么就找不到工人呢？



		HR变革的鲶鱼效应看完一份生产部门提交的调薪建议时，提起笔刚准备签字批准，李总猛然想起一事，签下了“改送人力资源部审核，再报批总经办”的字样。



		就是因为有了选择，才会错过身边当你看到朋友、同学日子过的不错，你可能开始怀疑自己是不是入错行、选错公司了,于是三心二意、工作不力，下场每况愈下。也因为选择多了，更容易使自己迷失、不知道自己要的是什么？



		八成秘书最烦帮老板处理家务事对于习惯坐的士上班的公司财务总监秘书Shirley来说，那辆清晨就停在家门口接她上班的加长林肯太夸张了，鲜艳的造型引得路人纷纷侧目。这是Shirley参加“炫秘书”评选获得的奖励。



		言语能力倾向测评不同职业对人的语言能力要求亦不同。语言文字的表达，不仅要准确，而且要幽默，能给人奋进的力量。


		主持人：民营专科医院的HR 讨论主题：我对招人很尴尬，思想总是在招/不招中徘徊，医院业绩好或做营销推广的时候，总经理和营销总监都高呼“人才奇缺”，怕病人来了，没有好的医生能给患者好的治疗，进而影响医院声誉。医院业绩差的时候，又怕高薪聘请医生，造成人力成本过大。所以招与不招人就在业绩好与坏之间徘徊。医院也为此分析过，最主要的原因：实力不够，过大的人力成本医院背不动。请教，如何招人？

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