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王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。
王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时对公司的加班规定提出了抗议，认为应得到3倍的加班工资（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多名一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。
请问：如果你是公司的人力资源经理王超， 你将如何处理？另外，离职管理除了离职面谈和事后的分析总结还有哪些方面呢？
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网友回复：
WZZHS:如果我是公司的人力资源经理王超，应依照劳动法，给予工人应得的3倍工资。离职管理除了离职面谈和事后的分析总结还要加强人事管理，依法制定劳动合同，杜绝其潜在的危机
。因经济效益不好，公司为了节约生产成本，也不应在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。
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