| 张力是快易达速递公司的营业部经理，他的营业部地处莲塘，在地理位置上不算好。自从2001年初他担任该营业部经理之后，销售业绩直线上升，到年底，他所在的营业部的销售业绩在公司30几个营业部中名列第一
2002年，该营业部继续扩大战果，销售额在公司30几个营业部中遥遥领先。为此，在2002年底，公司专门给他授予特别贡献奖，并发放奖金2万元整。对于年收入只有4万元的张力来说，深受鼓舞。
2003年，他领导下的营业部门在公司仍然保持最高的销售额。9月份，张力找到他的直接上司闫副总，谈到他们的一家竞争对手，要请他过去工作，他舍不得离开公司，可是，对方开出的条件很诱人，为此他很苦恼。
那天晚上，他们谈了很久，闫副总表示出强烈的挽留愿望。第二天闫副总到日本出差，半个月后回到深圳，回国后由于工作非常忙，闫副总没有没有同张力进一步沟通。12月，张力谢绝公司的挽留辞职，到了他们的竞争对手公司工作。
张力的离职在公司引起了强烈的震动，大家议论纷纷，都在分析到底是什么原因让公司公认的销售明星流失？如何避免这样的事情再发生呢？
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