曹博士专栏

专家团队

行天服务

HR培训

HR咨询

HR软件

 

 

 

 

 

 

 

2004年8月 第30期
   
本期格言  不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的员工队伍。
———史蒂格
           
  繁体

 

 

如何处理企业亲情问题?
对于元老以及亲戚的处理问题一直是困扰中国民营企业的大问题,一些企业认识到问题的严重性,制定一些相应的规章制度。除此之外,对于如何处理该问题,我还有一些建议:


 


股东观念分歧,怎么办?
 A公司是一家港资企业,管而不死,活而不乱是港人文化的显著特点。该公司强调人人参与,注重沟通协调。但该公司的三位股东因观念上有分歧而影响了工作...



我往哪一方才好?
有一只小鸟在忙于执拾家当准备搬家,却遇到它的邻居。它的邻居问:「你要往哪里去?」小鸟答:「我要搬到东边的树林去。」.



“后人才时代”的理才策略
当越来越多的外国公司涌入中国,进一步扩张其业务时,各类企业间为雇用并留住优秀员工展开了激烈的竞争,有人将此称为进入了“后人才时代”。



职业倾向测评(2)

本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。



招聘应聘都难 人才招聘会何时告别集市时代

就业压力增大,应聘方疲于奔命;成功率低下,招聘方难有收获;只有主办方,因为收入固定而乐此不疲。招聘应聘都难,人才招聘会何时告别集市时代?

 

 

主编信箱:欢迎媒体及各界洽谈合作
版权所有:深圳市行天人力资源管理
Copyright 2004 Sintere Management Consulting Group
联系电话:0755-8293-1890 8293-4711 传真:0755-8293-1893